A diversidade e a inclusão são valores centrais para a Avery Dennison, que acredita que ouvir todas as vozes fortalece a cultura e os negócios. Essa diversidade de perspectivas, culturas e modos de trabalho impulsiona a sustentabilidade e a inovação, beneficiando a empresa, seus clientes e as comunidades onde atua.
A Avery Dennison demonstra seu compromisso através de uma estratégia global de Diversidade, Equidade e Inclusão, que tem a finalidade de evidenciar o compromisso com este tema. Nossos pilares globais são: A construção de uma cultura justa e transparente, alcançar a equidade de gênero em posições de gerência e acima, atuar na melhora da inclusão de colaboradores de manufatura, e atuar regionalmente na representatividade e inclusão de grupos sub representados. Confira aqui mais detalhes das iniciativas realizadas pela Avery Dennison.
A nova Lei de Transparência Salarial (nº 14.611/2023) no Brasil exigiu a divulgação de relatórios sobre equidade de gênero. No entanto, a metodologia adotada pelo governo tem gerado preocupação. Baseada em agrupamentos muito amplos de cargos (CBO), ela acaba comparando funções que, na prática, não são comparáveis, desconsiderando fatores como nível hierárquico, tempo de empresa, área de atuação e desempenho.
Isso cria uma fotografia distorcida da realidade salarial, que não reflete os esforços consistentes da empresa pela equidade. A Avery Dennison apoia a nova lei e que o método de análise seja aprimorado e se coloca à disposição para colaborar com as autoridades na criação de uma metodologia mais justa e eficaz, que acelere de fato a igualdade salarial no mercado de trabalho.
