Valores e Ética

As mudanças locais influenciam o mundo todo: com mais de 25.000 funcionários em mais de 170 locais de 50 países, podemos fazer uma grande diferença; basta mudar internamente nossas operações. Estamos transformando a segurança em uma grande prioridade para toda a empresa, assegurando o respeito pelos direitos humanos, aumentando a diversidade de gêneros e muito mais.

Meta de 2015

Alcançar uma taxa mundial de incidentes de segurança inferior a 0,40.

Estabelecendo um dos melhores registros de segurança em fabricação

A segurança é um valor central em todas as instalações da Avery Dennison no mundo todo. Pelas duas últimas décadas, nós aprimoramos constantemente nossas práticas e aumentamos o envolvimento e o treinamento dos funcionários para criar um dos melhores registros de segurança de qualquer empresa de fabricação global. Nossa taxa de incidentes registráveis (RIR, na sigla em inglês) de 2014 foi de 0,34, muito abaixo da média geral de 4,4 do setor e inferior à nossa meta de 0,40, estabelecida como parte dos objetivos de sustentabilidade de 2015.

Meta de 2015

Reportar o desempenho de conformidade social dos nossos principais fornecedores.

Respeitando os direitos humanos nos negócios e na cadeia de suprimento

Estamos comprometidos com o desenvolvimento dos direitos humanos e de práticas justas de trabalho em todas as nossas atividades de negócios. Trabalhamos arduamente para assegurar que as pessoas que fazem nossos produtos sejam tratadas correta e respeitosamente. Nossos padrões de vínculo empregatício, que se aplicam às nossas operações, e nossos padrões de fornecedores globais, que se aplicam aos nossos fornecedores, são guiados por princípios amplos desenvolvidos pelas Nações Unidas e pela Organização Internacional do Trabalho. Além disso, eles cobrem as operações pertencentes à empresa, bem como nossos parceiros fornecedores. Para garantir a conformidade com nossos padrões de vínculo empregatício, fazemos auditorias periódicas nas instalações que possuímos e operamos no mundo todo. Nossos fornecedores também são auditados por terceiros para assegurar que eles atendam às expectativas de práticas humanas e de trabalho especificadas em nossos padrões de fornecedores globais. Até o final de 2014, 64 dos nossos subcontratados foram auditados.

Colocando mais mulheres em cargos de liderança

Como empregador de ações afirmativas e oportunidades iguais de trabalho, estamos há muito tempo comprometidos em criar um local de trabalho diverso e inclusivo. Desde 2013, estamos especialmente concentrados no aumento da diversidade de gêneros. Nossa nova meta ambiciosa: até o final de 2018, as mulheres ocuparão ao menos 40% dos nossos cargos de liderança, que definimos como de nível gerencial e acima. Começamos a colocar isso em prática criando programas de desenvolvimento de lideranças específicos para mulheres, tornando nosso ambiente de trabalho mais flexível e aumentando a conscientização sobre a tendência inconsciente de gênero entre os funcionários.

Fortalecendo nossa empresa com o aprimoramento de nossas habilidades

Estamos possibilitando que funcionários adquiram as habilidades e o conhecimento de que precisam para superar no trabalho, crescer profissionalmente e buscar oportunidades dentro da empresa. Nossos programas de treinamento e desenvolvimento convidam funcionários do mundo todo a crescerem como especialistas e líderes nas áreas de especialização escolhidas por eles. Entre 2012 e 2014, continuamos e aprimorar nossas ofertas de treinamento e desenvolvimento, adicionando vários elementos novos. Fizemos também mudanças na forma de remunerar os funcionários.

Jogando limpo enquanto agimos para vencer

Quando Stan Avery fundou nossa empresa, ele tinha a intenção de criar uma empresa baseada em valores e reconhecida pela sua ética, integridade e inovação. Oito décadas depois, ainda somos uma empresa baseada em valores, com um sólido programa para garantir a conformidade normativa e a adesão à nossa ética e aos nossos padrões. Desde o último relatório de sustentabilidade, ampliamos o treinamento sobre nosso código de conduta, exigimos que mais funcionários informassem possíveis conflitos de interesse e diminuímos pela metade o tempo necessário para concluir investigações.

Faça download do Relatório de Sustentabilidade de 2012–2014

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